Staan mijn rechten in de CAO?
Je rechten vind je terug in de CAO voor Uitzendkrachten. Hieronder kort uitleg van de belangrijkste regels.
Als uitzendkracht kun je op korte termijn aangeven dat je wilt stoppen, je opdrachtgever kan dit ook. Hoe langer je voor ons werkt, hoe meer recht je krijgt op vastigheid. Dit is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en heet het fasensysteem.
De CAO voor Uitzendkrachten kent drie fasen. Iedere flexkracht begint in fase A, deze duurt minstens anderhalf jaar. Elke week waarin je werkt telt mee; elke week waarin je niet werkt telt niet mee. Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt en voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Werk je een tijdje niet, dan is er ook nog niets aan de hand: de opbouw van je rechten gaat gewoon door.
Blijf je na fase A doorwerken, dan kom je in fase B. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten waarin wij ons verplichten om je loon door te betalen, ook als er geen werk beschikbaar is. Fase B duurt minimaal twee jaar.
